３．労働界の役割
「職業能力形成プログラム」の円滑な運用については、産業界が主体的な役割を果たすことが重要ですが、一方で、訓練受講者を受け入れるのは企業の現場であり、彼らを指導、評価する者も労働者です。また、このプログラム創設の趣旨を具体化する上で、安定雇用を希望しながらもパート、アルバイト等の就業形態で働く者に対し、安定雇用へいかに結びつけていくかが課題となります。
このため、労働界においては、このプログラムの普及を促進し、「職業能力形成プログラム」が働く者にとって本当に魅力のある制度となるよう、個々の非正規労働者の就業意識を把握し、必要に応じてこのプログラムへの参加を促すほか、訓練受講者を受け入れやすい職場環境づくりなど、同プログラムの円滑な運用に積極的に関わっていくことが求められているのです。
４．公共部門の役割
「ジョブ・カード制度」が円滑に実施されるよう、公共部門は、
・職業能力形成機会を積極的に提供する企業を支援すること
・民間教育訓練機関、産業界を始めとした関係者のニーズ調整等が円滑に進むための場の提供
・民間教育訓練機関を補完する観点からの教育訓練機会の提供
・求職者に対する民間教育訓練機関を通じた訓練機会の提供
・働く者の職業生活設計の支援を行うキャリア・コンサルタントの養成・配置や資質の評価基準の整備、一層の向上等に取り組むこと
が要求されます。
