「ジョブ・カード制度」は、これまで職業能力形成機会に恵まれなかった求職者を安定雇用に結びつけることを主たる目的としていますが、これらの人たちについては、職業選択や職業に係るキャリアや能力の開発に問題を抱えていることが多く見受けられます。
このため、この制度を構築するに当たっては、キャリア･コンサルティングを受けることを「ジョブ・カード」の交付の要件とするなど、キャリア・コンサルタントが制度運営上大きな役割を担うこととなり、高い専門性や倫理性が求められます。
従って、このための体制整備を図る中で、「ジョブ･カード」を活用したキャリア・コンサルティングを行おうとする個々のキャリア・コンサルタントは、「ジョブ・カード講習」に積極的に参加するほか、専門性の向上に自ら取り組んでいくことが重要となります。
このほか、キャリア・コンサルティングの際に情報提供の選択肢として活用できるよう、教育関係機関から情報提供を受けて、「実践型教育プログラム」に関する知見を身に付けていくことも重要です。
